Protéger nos droits

Le travail réalisé par l’APUO et les exigences qu’il impose au Comité exécutif de l’APUO ont considérablement augmenté au cours des dernières années. Afin de s’assurer de pouvoir continuer à défendre et représenter nos membres, l’APUO cherche à augmenter le nombre de dégrèvements APUO fournis par l’administration centrale. Cette proposition garantit également que les postes au sein du Comité exécutif de l’APUO puissent continuer à être accessibles à tous/toutes les membres qui envisagent de s’impliquer.

Vous pouvez voir la proposition dans son intégralité ici.

La multiplication des plateformes en ligne, combinée à la pandémie actuelle et au passage à l’enseignement à distance d’urgence et en ligne, a créé des lacunes en matière de protection de la propriété intellectuelle du matériel pédagogique de nos membres. À la lumière de ces changements, l’APUO propose d’introduire dans la convention collective un libellé exigeant la mise en place de politiques universitaires interdisant la copie, la diffusion et la distribution illégales du matériel pédagogique de nos membres.

Vous pouvez voir la proposition dans son intégralité ici.

Les membres se tournent souvent vers l’APUO pour obtenir des conseils concernant les mesures disciplinaires, les griefs, les plaintes de harcèlement déposées par ou contre les membres, et les cas où l’administration centrale exige des examens médicaux indépendants (EMI) pour les membres qui demandent des accommodements en milieu de travail. Une plus grande transparence est nécessaire pour garantir une équité procédurale à l’égard de chacune de ces questions liées au lieu de travail. À ce titre, l’APUO a déposé des propositions visant à :

1. veiller à ce que nos membres aient le droit d’avoir des représentant.e.s présent.e.s et de fournir des réponses sur les sujets liés aux mesures disciplinaires.
   Vous pouvez voir la proposition dans son intégralité ici.



2. entériner le projet pilote en cours dans notre convention collective, qui vise à supprimer la réunion actuelle du Comité des griefs décrite à l’article 13 et à la remplacer par une séance de médiation pour accélérer le règlement des griefs.
   Vous pouvez voir la proposition dans son intégralité ici.



3. Révoir le processus afin de garantir que les demandes de révision de l’évaluation des plaintes de harcèlement soit étudié.e.s de manière impartiale et transparente.
   Vous pouvez voir la proposition dans son intégralité ici.

Vous pouvez voir la proposition dans son intégralité ici.

L’APUO a déposé une proposition exigeant que toutes l’information pertinente sur les membres exclu.e.s de l’APUO occupant un poste de vice-doyen.ne, ou pour toute autre raison, soit fournie à l’APUO. L’APUO demande également que des copies des lettres envoyées aux membres concernant les modalités de leur congé de grossesse et/ou de leur congé parental et/ou pour les congés sans solde soient partagées avec l’APUO. Pour nous assurer de pouvoir défendre les droits de nos membres, il est crucial que nous disposions de cette information.

Vous pouvez voir la proposition dans son intégralité ici.

L’APUO propose que la durée de la convention collective subséquente soit de deux ans.

Vous pouvez voir la proposition dans son intégralité ici.

L’APUO a déposé une proposition qui donnerait aux membres de l’APUO le droit de refuser de franchir une ligne de piquetage en cas de grève d’un autre syndicat sur le campus ou lors d’un lock-out.

Vous pouvez voir la proposition dans son intégralité ici.

Les membres des Comités du personnel enseignant (CPEF) doivent participer à une formation obligatoire sur la convention collective de l’APUO. L’APUO cherche à mettre cette formation à la disposition de tout.e membre intéressé.e à y participer.

Vous pouvez voir la proposition dans son intégralité ici.