Résumé de la conciliation
Hier, votre équipe de négociation a terminé une journée et demie de conciliation avec l’employeur et un conciliateur désigné par le ministère du Travail. Cette séance de conciliation faisait suite à cinq mois de négociation et à une journée complète de médiation le 17 octobre.
La conciliation n’a mené à aucune avancée significative en ce qui concerne l’éducation et la recherche, la démocratisation de la prise de décision et la charge de travail. Les parties ont néanmoins convenu de reprendre la conciliation les 15, 16 et 17 janvier 2025, et de ne pas demander de « rapport recommandant de ne pas créer une commission de conciliation » avant le 15 janvier.1
L’APUO va maintenant de l’avant avec l’assemblée générale spéciale du 12 novembreet le vote sur un mandat de grève du 12 au 14 novembre.
La pétition majoritaire et la manifestation du 30 octobre pour défendre la mission de notre université ont aidé votre équipe de négociation. Pour maintenir cet élan, il est essentiel de démontrer notre force collective. Un mandat de grève fort et clair montrera à l’employeur que nous sommes uni.e.s et déterminé.e.s à obtenir une convention collective qui répond à nos priorités essentielles.
Des questions?
Vous êtes invité.e à participer à l’un des deux prochains cafés-rencontres virtuels qui vous permettront d’en savoir plus sur l’assemblée générale spéciale et de poser des questions :
- Le vendredi 8 novembre, de 11 h à midi. Inscrivez-vous ici.
- Le lundi 11 novembre, de 14 h à 15 h. Inscrivez-vous ici.
1. Comme nous l’écrivions dans notre mise à jour sur les négociations no 4 (18 septembre 2024), la conciliation est un processus géré par le ministère du Travail de l’Ontario. Une fois demandée par l’une ou l’autre des parties, la conciliation est obligatoire et se poursuit tant que les deux parties la jugent constructive et utile. Si l’une ou les deux parties concluent que la conciliation ne fonctionne pas, cette ou ces parties demandent l’émission par le/la ministre d’un « rapport recommandant de ne pas créer une commission de conciliation ». Suite au dépôt du rapport, il y a une période de 17 jours (pendant laquelle les négociations et la médiation sont encore possibles) à la fin de laquelle : (1) les membres peuvent déclencher une grève; (2) l’employeur peut imposer un lock-out; ou (3) l’employeur peut réécrire unilatéralement la convention collective.