Solidarité APEUO : ce que vous pouvez faire et devez savoir

Table des matières

1. L’APUO est solidaire de nos collègues de l’APEUO
2. Action de solidarité, vendredi 13 novembre à 11 h 30
3. Lignes de piquetage de l’APEUO et actions de solidarité
4. Leçon à retenir pour l’APUO : se préparer à d’éventuelles restrictions concernant les courriels et Brightspace

1) L’APUO est solidaire de nos collègues de l’APEUO

Le 11 novembre, le comité exécutif de l’APUO a adopté une motion de solidarité afin d’exprimer notre soutien à l’Association des professeur.e.s enseignant.e.s de l’Université d’Ottawa (APEUO) et à leur grève pour obtenir une entente juste et équitable. La motion prévoit :

• un don initial de 3 000 $ au fonds de grève de l’ATPUO et un don supplémentaire de 1 000 $ pour chaque semaine de grève additionnelle ;
• un appel à l’administration centrale de l’Université d’Ottawa pour qu’elle revienne dès maintenant à la table de négociation et négocie de bonne foi ; et
• un soutien continu aux lignes de piquetage et aux activités de l’APEUO.

Nous sommes fier.ère.s de poursuivre la longue tradition de solidarité intersyndicale à l’Université d’Ottawa. Nos conditions de travail collectives ont des répercussions directes sur les conditions d’apprentissage de nos étudiant.e.s. La lutte pour des conventions collectives justes et équitables pour tous les travailleurs et travailleuses du campus est essentielle au maintien des missions d’éducation et de recherche de notre université.

2) Action de solidarité, AUJOURD’HUI, 13 novembre à 11 h 30

L’employeur a accepté de tenir une session de médiation le 15 novembre mais bloque l’accès des membres de l’APEUO à leurs courriels institutionnels et à leurs comptes Brightspace et fait appel à des tactiques antigrèves en cherchant à attribuer les tâches des membres de l’APEUO à d’autres travailleurs et travailleuses. Aujourd’hui plus que jamais, il est essentiel de faire preuve d’un soutien sans équivoque à nos collègues en grève.

L’APEUO et ses allié.e.s se rassembleront aujourd’hui à 11h30 au coin des rues King-Edward et Marie-Curie. Nous exhortons les membres de l’APUO à se mobiliser en grand nombre pour montrer à l’employeur qu’une attaque contre un groupe de travailleurs et travailleuses est une attaque contre l’ensemble des travailleurs et travailleuses du campus.

3) Lignes de piquetage de l’APEUO et actions de solidarité

Malheureusement, la convention collective (CC) de l’APUO ne confère pas à ses membres le droit de refuser de franchir les lignes de piquetage d’autres syndicats sur le campus, malgré nos efforts répétés pour que cette disposition soit incluse dans la CC. Lors des actions syndicales menées par d’autres syndicats, les membres de l’APUO doivent continuer à exercer leurs fonctions habituelles.

Des membres ont demandé s’il était possible de respecter les lignes de piquetage de l’APEUO en transférant leurs cours en ligne. La position de l’APUO est que le fait de transférer les cours en ligne ne permet pas d’atteindre l’objectif d’une ligne de piquetage, qui est de perturber, plutôt que déplacer, le déroulement normal des activités. Lorsque le travail se poursuit à domicile ou à un autre endroit, l’impact de l’action collective est diminué.

Une façon concrète de manifester votre solidarité peut être de consacrer quelques minutes, au début ou à la fin de vos cours, à discuter avec vos étudiant.e.s de la grève de l’APEUO. Vous pouvez consulter ces points de discussion pour discuter de la situation avec vos étudiant.e.s et les encourager à participer à la campagne de lettres de l’APEUO.

Nous ne saurions trop insister sur l’importance pour les membres d’exercer leur droit de refuser d’accomplir les tâches des membres de l’APEUO pendant cette grève. Lorsque les membres de l’APUO effectuent des tâches APEUO, cela diminue l’impact de la grève et allège la pression sur l’employeur. Plus vite cette grève aura des répercussions importantes sur le fonctionnement de notre institution, plus nous avons de chances d’en voir la fin rapidement.

Notre bulletin du 8 novembre souligne également nombre d’autres activités de solidarité potentielles.

4) Leçon à retenir pour l’APUO : se préparer à d’éventuelles restrictions concernant les courriels et Brightspace

La décision de l’employeur de bloquer l’accès des membres de l’APEUO au courriel institutionnel et à Brightspace fait suite à une restriction similaire imposée aux membres du personnel de soutien de l’Université d’Ottawa (PSUO) concernant leur accès au courriel lors de leur grève de 2020.

Alors que les négociations de l’APUO sont en cours, nous encourageons vivement les membres à nous fournir leur adresse courriel personnelle afin d’assurer la continuité des communications en cas de grève de l’APUO ou de lock-out imposé par l’employeur¹.

Partager vos informations ici. Vos informations ne seront jamais communiquées à un organisme tiers.

1. Nous tenons à rappeler aux membres qu’au 12 novembre 2026, l’APUO et l’employeur n’ont pas entamé de processus de conciliation, et que le syndicat n’a pas encore demandé à ses membres de lui accorder un mandat de grève.