Chers et chères membres de l’APUO,
Dans un courriel récent, le recteur Allan Rock a souligné les pressions financières actuelles auxquelles l’Université d’Ottawa fait supposément face. Il a également chargé les doyens et doyennes de chaque faculté de faire des coupures importantes. Il n’est pas surprenant que ce message ait été envoyé le jour après que l’administration a présenté une proposition financière peu convaincante dans ses négociations avec l’APUO. Celle-ci comprend une augmentation économique annuelle de 1 % pour tous les membres accompagnée de coupures dans les avantages sociaux complémentaires ainsi que des augmentations dans les contributions des employé(e)s à leurs pensions. Si l’APUO acceptait cette proposition, la majorité des membres recevraient moins de 1 % d’augmentation économique annuellement.
Le comité d’analyse financière de l’APUO a examiné les états financiers de l’université et est arrivé à des conclusions très différentes. En résumé,
- L’Université d’Ottawa n’a jamais été en meilleure forme financière.
- L’administration de l’université a accordé sa préférence à la stabilité financière au détriment de l’éducation et/ou la qualité de l’éducation.
- L’Université d’Ottawa a des excédents moyens annuels plus importants que les universités comparables.
- Les actifs financiers ont augmenté sans avoir à contracter des dettes importantes.
Veuillez vous référez à l’analyse financière de l’APUO ci-jointe, basée sur les états financiers publics vérifiés.
Nous joignons aussi les propositions financières de l’APUO ainsi que celles de l’employeur.
Propositions financières de l’APUO :
- Assurer une rémunération équitable – salaires ;
- Assurer une rémunération équitable – avantages sociaux ;
- Lettre d’entente sur l’équité salariale.
Propositions financières de l’employeur :
Vous pouvez consulter tous les documents concernant les négociations sur le site web de l’APUO.
Au plaisir,
Le Comité exécutif de l’APUO