Démocratiser notre Université
Lors de la tournée d’écoute 2019 sur la charge de travail, le manque de consultations sérieuses et les structures décisionnelles peu démocratiques de notre université ont été identifiés comme des obstacles qui minent notre capacité à atteindre des objectifs collectifs. Les membres de l’APUO sont des spécialistes dans leurs disciplines et domaines respectifs et sont également des professionnel.le.s qui réalisent quotidiennement les principaux mandats de notre université. De cette responsabilité découlent une expertise et une compréhension uniques des besoins de notre institution pour maintenir une éducation de haut niveau, être le lieu de recherches novatrices, offrir la meilleure expérience étudiante possible et établir une communauté plus équitable, diversifiée et inclusive sur le campus. Accroître l’apport des membres de l’APUO à la prise de décisions de notre université est une étape cruciale dans la création d’un environnement de travail plus positif et productif pour tous et toutes.
C’est pourquoi l’APUO a déposé quatre propositions visant à démocratiser notre université.
Affichages de postes pour les professeur.e.s
Les membres de l’APUO ont défini l’approche centralisée actuelle en matière d’attribution des des postes comme un très sérieux sujet de préoccupation, tant lors de la tournée d’écoute 2019 sur la charge de travail que lors du Sondage sur les négociations collectives de décembre. L’approche actuelle de l’administration centrale lui confère le pouvoir unilatéral de prioriser certaines disciplines et certains domaines ou programmes par rapport à d’autres, ce qui a des conséquences directes sur la charge de travail des membres. De plus, en limitant grandement le rôle des membres dans la définition des besoins d’expertise de leurs unités académiques, cette approche centralisée limite notre capacité à devenir des chefs de file dans certaines disciplines et certains domaines ou programmes.
Si elle était adoptée, notre Proposition en matière d’affichage de postes pour les professeur.e.s introduirait une nouvelle section de la convention collective établissant un processus davantage axé sur la collaboration et la consultation.
Vous pouvez voir la proposition dans son intégralité ici.
Sélection et renouvellement de la nomination des cadres supérieurs
Les doyen.ne.s et le/la bibliothécaire en chef ont une influence énorme sur les conditions de travail des membres de l’APUO, ainsi que sur leur capacité à offrir une éducation de haut niveau, à mener des recherches novatrices et à livrer des services essentiels à la communauté.
Afin de favoriser un environnement de travail plus collégial qui appuie les efforts des membres de l’APUO pour remplir les mandats fondamentaux de notre université, l’APUO dépose une Proposition de sélection et de renouvellement de la nomination des cadres supérieurs qui, si elle était adoptée, introduirait un scrutin de ratification démocratique pour la nomination et le renouvellement de la nomination des doyen.ne.s et du/de la bibliothécaire en chef.
Vous pouvez voir la proposition dans son intégralité ici.
Assemblée départementale
Des préoccupations ont souvent été portées à l’attention de l’APUO au sujet de membres exclu.e.s de l’APUO qui participent périodiquement aux assemblées départementales et qui y votent, alors que l’assemblée est un endroit généralement réservé aux membres de l’APUO pour tenir des discussions et des débats sans ingérence de la part des cadres supérieurs.
L’APUO dépose une proposition intitulé l’Assemblée départementale, qui précise qui a le droit de vote lors des assemblées départementales. Si elle est adoptée, cette proposition fera en sorte que les cadres supérieurs ne pourront interférer, directement ou indirectement, avec la prise de décisions démocratiques dans les unités.
Vous pouvez voir la proposition dans son intégralité ici.
Ouverture de l’article de la convention collective sur les exclusions
À l’heure actuelle, les membres élu.e.s au Bureau des gouverneurs ou nommé.e.s au Comité mixte sont exclu.e.s de l’unité de négociation de l’APUO. L’administration centrale justifie cette approche en affirmant que si ceux et celles qui siègent au sein de ces organes décisionnels conservaient leur adhésion à l’APUO, ils/elles seraient influencé.e.s par ceux et celles qu’ils/elles représentent, ce qui met en lumière un conflit entre leurs intérêts et ceux de notre université.
En revanche, l’APUO soutient que les intérêts de l’ensemble des parties prenantes présentes sur le campus, y compris les membres de l’APUO, devraient être entendus et pris en considération à toutes les étapes du processus de prise de décision. C’est pourquoi l’APUO dépose une proposition visant à modifier l’article 3 de la convention collective dans le but de s’assurer que les membres élu.e.s au Bureau des gouverneurs et/ou nommé.e.s au sein du Comité mixte demeurent membres de notre unité de négociation.
Vous pouvez voir la proposition dans son intégralité ici.