Équité

Comité mixte APUO-employeur responsable des questions d’équité, de diversité et d’inclusion (CEDI)

Le mandat du comité mixte APUO-employeur responsable des questions d’équité, de diversité et d’inclusion (CEDI) est décrit dans l’article 16.1.6 de la convention collective.

Vous trouverez ci-dessous tous les rapports disponibles du CEDI.

Rapport 2019-2020 du Comité APUO-Employeur sur l’équité, la diversité et l’inclusion

Rapport 2018-2019 du Comité APUO-Employeur sur l’équité, la diversité et l’inclusion

Rapport 2016-2017 du Comité APUO-Employeur sur l’équité, la diversité et l’inclusion

Pour en savoir plus, veuillez écrire à apuo@apuo.ca.

Comité ad hoc de l’APUO sur la lutte contre l’antisémitisme et sur la création d’un campus plus sûr et plus inclusif pour les membres juifs de l’université

Le Comité ad hoc de l’APUO sur la lutte contre l’antisémitisme et sur la création d’un campus plus sûr et plus inclusif pour les membres juifs de l’université a été chargé de consulter les membres juifs/juives de la communauté universitaire et de réaliser un examen des meilleures pratiques employées dans d’autres établissements postsecondaires canadiens. En se basant sur leurs conclusions, le Comité a formulé une série de recommandations visant à fournir de meilleurs accommodements religieux aux membres juifs/juives de notre communauté dans toutes les facettes de la vie sur le campus, prévenir les incident à caractère haineux et de discrimination contre les membres juifs/juives de notre communauté universitaire, identifier les domaines essentiels, où l’APUO pourrait collaborer avec d’autres syndicats et l’administration centrale pour favoriser un environnement de travail et d’apprentissage plus équitable et inclusif pour les étudiant.e.s juifs/juives et le personnel universitaire.

Rapport final du Comité ad hoc sur la lutte contre l’antisémitisme et sur la création d’une campus plus sûr et plus inclusif pour les membres juifs de l’université

Pour en savoir plus, veuillez écrire à apuo@apuo.ca.