Depuis la diffusion de notre troisième bulletin de négociation, nous avons reçu des questions concernant la carte d’engagement et les votes de mandat de grève. Nous espérons que la foire aux questions ci-dessous permettra de préciser davantage l’appel à soutenir notre équipe de négociation.
Pourquoi signer une carte d’engagement?
Les négociations collectives ne se déroulent pas seulement à la table des négociations. La capacité de l’équipe de négociation à obtenir des avancées dépend également de la mobilisation et de la participation des membres qu’elle représente. L’équipe de négociation a besoin de votre soutien continu pour renforcer notre position et faire avancer les enjeux prioritaires suivants à la table de négociation :
- renforcer la gouvernance collégiale en garantissant la participation des membres APUO, la transparence, et la reddition de comptes dans la prise de décision universitaire ;
- s’attaquer à l’enjeu de la charge de travail et du nombre minimum de professeur.e.s et de bibliothécaires à temps plein (plancher d’emploi) en obtenant un nombre significatif de nouveaux postes APUO pour améliorer notre ratio d’étudiant.e.s par membre APUO qui se détériore rapidement;
- garantir un espace pour une garderie sur le campus ; et
- établir des protections assurant que l’adoption et l’utilisation de l’intelligence artificielle respectent les droits, la liberté académique et les conditions de travail des membres, tout en favorisant des pratiques pédagogiques rigoureuses.
Une carte d’engagement offre à chaque membre l’occasion de poser un geste concret pour soutenir l’équipe de négociation. Lorsque la majorité des membres agissent ainsi, nous démontrons notre unité et renforçons la capacité de l’équipe de négociation à obtenir des avancées à la table de négociation.
En remplissant la carte d’engagement, vous serez invité.e.s à indiquer si vous êtes prêt.e.s à participer à diverses actions liées aux négociations, y compris : prendre part à une manifestation ou à une assemblée publique, rejoindre le réseau de syndicalisation de l’APUO, devenir chef.fe de piquet si une action collective s’avère nécessaire, et/ou voter en faveur d’accorder un mandat de grève à votre comité exécutif.
VEUILLEZ NOTER que le fait de remplir une carte d’engagement NE SIGNIFIE PAS que vous votez en faveur d’un mandat de grève. Il s’agit simplement d’une indication de votre position actuelle quant à votre intention de voter en faveur d’un mandat de grève, le cas échéant, ainsi que concernant d’autres actions liées aux négociations.
Pour en savoir plus sur la carte d’engagement, cliquez ici et ajoutez votre voix à celles de vos collègues en remplissant une carte d’engagement ici.
Qu’est-ce qu’un vote de mandat de grève?
Un vote de mandat de grève (qui diffère du fait de remplir la carte d’engagement) demande aux membres d’accorder à l’exécutif le pouvoir d’entreprendre une grève si cela est jugé nécessaire. L’exécutif ne peut déclencher une grève que si la majorité des membres votant.e.s votent en faveur. Lorsque c’est le cas, cela s’appelle un mandat de grève. Une fois que ce mandat lui a été confié, l’exécutif n’a pas besoin de demander une autorisation supplémentaire pour y donner suite.
L’ensemble des membres de l’unité de négociation de l’APUO (ceux et celles qui sont visé.e.s par les modalités de la convention collective de l’APUO) ont le droit de participer au vote de mandat de grève. À l’heure actuelle, aucun vote de mandat de grève n’a été convoqué.
Un vote de mandat de grève mène-t-il nécessairement ou automatiquement à une grève?
Non. Un vote « oui » à forte majorité n’entraîne pas automatiquement une grève. Une grève n’aura lieu que si l’exécutif le juge nécessaire. En fait, un mandat de grève fort – avec un taux de participation élevé et un pourcentage élevé en faveur de la grève – est souvent le moyen le plus efficace de réaliser des gains et d’en venir à une entente sur une convention collective solide. Il signale à l’employeur que les membres de l’APUO sont uni.e.s autour d’enjeux prioritaires et l’amène à s’engager de manière constructive dans la négociation en vue d’en arriver à une entente juste et équitable.
Avec un mandat de grève, l’équipe de négociation peut poursuivre les négociations à partir d’une position renforcée pour obtenir un accord juste et équitable avant que le comité exécutif ne doive considérer un recours à la grève.
Ainsi, au cours du dernier cycle de négociations, les membres de l’APUO ont voté à 81 % en faveur d’un mandat de grève en novembre 2024. L’équipe de négociation a su tirer parti de ce mandat lors des séances suivantes, ce qui a abouti à la conclusion d’une entente de principe en janvier 2025 et à la ratification de cette entente par les membres en février 2025.
Pourquoi mes choix sur la carte d’engagement sont-ils « oui » et « pas encore » ?
La carte d’engagement a pour but d’obtenir un aperçu de la volonté des membres d’agir dans le cadre des présentes négociations. La situation à la table de négociation évolue constamment et nous sommes conscient.e.s que la disposition des membres à mener certaines actions peut changer au fur et à mesure que les négociations se déroulent. L’option « pas encore » laisse entendre que, même si votre réponse est « non » dans le contexte actuel des négociations, votre position pourrait évoluer en fonction de la suite des événements à la table.