L’équipe de négociation de l’APUO mène des discussions assidues avec l’employeur afin d’obtenir une convention collective solide. Les équipes se sont rencontrées en personne pour trois jours de négociation les 14, 15 et 16 juillet.
Les parties ont abordé principalement les enjeux liés aux professeur.e.s à engagement spécial continu (PESC) et aux bibliothécaires, ainsi que les procédures de griefs. Elles ont également discuté des questions suivantes :
- la charge de travail et le plancher d’emploi ;
- la participation, la transparence et la reddition de comptes dans la prise de décision (gouvernance) ;
- les places en garderie sur le campus.
- workload and complement;
- participation, transparency and accountability in decision-making (governance);
- childcare spaces on campus.
Beaucoup d’entre vous ont communiqué avec l’APUO pour faire part de préoccupations concernant la proposition de l’employeur d’ajouter la disposition suivante à l’article 21 relatif aux droits et responsabilités :
21.1.3 Une ou un membre du personnel enseignant syndiqué devra :
[…]
i) être présent.e sur le campus pendant la majeure partie de la semaine de travail, du lundi au vendredi, durant les heures d’ouverture normales de l’Université, tout au long d’une session lors de laquelle elle/il enseigne, et aussi souvent que l’exige la/le directeur.trice de son département pendant les sessions où elle/il n’enseigne pas1.
Soyez assuré.e.s que l’équipe de négociation de l’APUO a clairement fait savoir à l’équipe de l’employeur que cette proposition est inacceptable.
L’équipe de négociation se prépare pour des discussions plus approfondies lors des séances de négociation prévues les 17, 18 et 19 août, ainsi que les 25, 26 et 27 août.
Entre-temps, l’APUO a mis en place son comité d’action directe au travail. Les membres du comité sont les suivant.e.s :
- Pier-Luc Turcotte, Président (Agent de mobilisation de l’APUO, École de la réadaptation)
- Marie-Hélène Brunet (Dirigeante à titre individuel de l’APUO, Éducation)
- Verena Kantere (École de science informatique et de génie électrique)
- Phyllis Rippey (École d’études sociologiques et anthropologiques)
- Susan Lamb (Département d’innovation en éducation médicale)
1. Traduction par l’APUO de la proposition de l’employeur, qui a été soumise en anglais.