Notre convention collective 2021-2024 a expiré le 30 avril. Le 12 juin, les négociations collectives avec l’employeur ont commencé.
L’équipe de négociation de l’APUO :
| Dalie Giroux | Agente universitaire et négociatrice en chef | Institut d’études féministes et de genre |
| Dimitri Karmis, | Président | École d’études politiques |
| Colin Montpetit | Premier vice-président | Biologie |
| Evan Sterling | Secrétaire-trésorier | Bibliothèque |
| Jennifer Blair | Agente de mobilisation | Department of English |
| Mythili Rajiva | Dirigeante à titre individuel | Institut d’études féministes et de genre |
| Jean-Daniel Jacob | Membre du Comité des négociations collectives | École des sciences infirmières |
| Michel Desjardins | Directeur administratif | Personnel de l’APUO |
| Patrick Desjardins | Agent de griefs | |
| Stéphanie Kepman | Conseillère juridique |
Toutes les propositions soumises par l’APUO sont disponibles ici :
- S’attaquer à l’augmentation des charges de travail
- Assurer une éducation et une recherche de grande qualité
- Assurer l’équité et protéger nos droits
- Démocratiser la prise de décision
- Révisions mineures
L’équipe de négociation de l’employeur :
| Jules Carrière | Vice-provost, affaires professorales |
| Kathryn Prince | Vice-provost associée aux affaires professorales |
| Chantal Ferrot | Conseillère principale, relations de travail |
| Jordan Alexander | Conseillère responsable, relations de travail et affaires professorales |
| Louis Barriault | Doyen, Faculté des sciences |
| Victoria Barham | Doyenne, Faculté des sciences sociales |
| Talia Chung | Bibliothécaire en chef et doyenne des bibliothèques |
| Jean-François Tremblay | Provost associé à la planification et aux budgets académiques |
| Guy Lévesque | Vice-recteur associé, innovation, partenariats et entrepreneuriat |
| Anne Lemay | Conseillère juridique |
Toutes les propositions soumises par l’employeur sont disponibles ici :
Pour le moment, aucune des parties n’a présenté de propositions relatives aux salaires, à la couverture médicale et aux avantages sociaux.
Dans les semaines à venir, nous vous tiendrons régulièrement informé.e.s de l’évolution de nos négociations avec l’employeur.
Comment soutenir activement nos efforts de négociation
L’APUO a créé une série de quatre affiches de négociation qui peuvent être collées à votre porte de bureau, une pour chacun de nos quatre piliers de négociations. Afficher une ou plusieurs de ces affiches sur la porte de votre bureau est un moyen simple et efficace d’exprimer votre soutien aux propositions de l’APUO et votre solidarité avec vos collègues.
Vous pouvez voir les affiches dans les deux langues ici.
Rester en contact
À l’Université d’Ottawa, l’employeur a retiré l’accès aux courriels aux membres du PSUO pendant leur grève de 2020. Comme c’est la pratique habituelle pour les syndicats engagés dans des négociations collectives, nous vous demandons de bien vouloir nous communiquer votre adresse courriel personnelle et votre numéro de téléphone. Ainsi, en cas de lock-out ou de grève, nous serons en mesure de rester en contact avec vous.
Ces renseignements demeureront confidentiels et ne seront utilisés que par l’APUO si l’employeur décide de retirer aux membres l’accès à leur courriel de l’Université d’Ottawa en cas de lock-out ou de grève.
Les membres devraient avoir reçu un formulaire de sondage envoyé à leur courriel uOttawa afin de partager leurs coordonnées personnelles et de commander des affiches. Si vous n’avez pas reçu ce formulaire, veuillez écrire à nicole@apuo.ca.