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Bulletin de mars

5 mars, 2025 |

Table des matières

  1. Avis aux membres : courriels de l’APUO
  2. Précision : avantages et bénéfices de la convention collective 2024-2026
  3. L’APUO recherche des agent.e.s de liaison/griefs à temps partiel
  4. Mise à jour : l’APUO sur les réseaux sociaux
  5. Nouvelles incitations à la retraite

1) Avis aux membres : courriels de l’APUO

L’APUO a appris que, depuis le début de la session d’hiver 2025, plusieurs membres remarquent que les courriels du syndicat sont dirigés vers leur dossier de courriels indésirables. Il s’agit des bulletins destinés aux membres ainsi que des communications individuelles entre les membres et le personnel de l’APUO. 

Les communications du syndicat comprennent des informations importantes. Afin d’être certain.e.s de recevoir ces communications de l’APUO, nous vous suggérons fortement d’ajouter le courriel apuo@apuo.ca comme contact.

Si vous communiquez régulièrement avec des membres du personnel de l’APUO, nous vous suggérons également de les ajouter comme contacts.

2) Précision : avantages et bénéfices de la convention collective 2024-2026

Depuis la ratification de l’entente de principe par les membres de l’APUO et par l’employeur, nous recevons plusieurs questions sur les nouveaux avantages sociaux et bénéfices de la convention collective 2024-2026. Il est important de préciser que ces nouveaux avantages et bénéfices prendront effet le 1er mai 2025, et qu’ils ne sont pas rétroactifs.

N’hésitez pas à communiquer avec l’APUO pour toute question liée à la nouvelle convention collective. 

3) L’APUO recherche des agent.e.s de liaison/griefs à temps partiel

L’APUO recherche deux membres pour travailler à temps partiel en tant qu’agent.e.s de liaison/griefs. Ces membres travailleront avec l’équipe de griefs de l’APUO, qui est composée de la présidence de l’APUO, du directeur administratif, de l’agent.e de griefs professionnel, de la conseillère juridique et de la parajuriste.

En collaboration avec l’équipe de griefs de l’APUO, les principales fonctions et responsabilités des agent.e.s de liaison/griefs sont les suivantes : 

  • fournir des conseils spécialisés aux membres sur le bien-fondé des griefs, plaintes et enquêtes ;
  • préparer et accompagner les membres dans le dépôt de griefs/plaintes et aux rencontres avec les représentant.e.s de l’employeur en vue de régler les griefs/plaintes à la satisfaction des membres ;
  • préparer et accompagner les membres dans la présentation de leurs griefs/plaintes devant des tribunaux ou des forums quasi judiciaires.
  • aider le/la conseiller.ère juridique à préparer des témoins, à mener des interrogatoires et des contre-interrogatoires de témoins ;

Les agent.e.s de liaison/griefs doivent posséder une grande capacité d’écoute et d’organisation, avoir de fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles et faire preuve d’adaptabilité, d’un jugement sûr et d’une capacité à bien travailler en équipe. 

En échange de leur temps, les membres recevront soit une décharge de 50% de leur charge de travail, soit deux dégrèvements de cours de 3 crédits par année universitaire (à déterminer). 

Pour poser votre candidature, veuillez envoyer un courriel détaillant vos motivations et vos qualifications pour le poste (max. 500 mots) à Michel Desjardins (michel@apuo.ca) avant 16 h, le lundi 10 mars 2025. 

4) Mise à jour : l’APUO sur les réseaux sociaux

L’APUO a revu et actualisé sa présence sur les réseaux sociaux et se concentrera désormais sur des plateformes qui répondent mieux à sa mission.

Suivez-nous sur les plateformes suivantes :

Le compte de l’APUO sur Twitter ne sera plus actif, ni mis à jour, à compter du 1er mars.

5) Nouvelles incitations à la retraite

L’entente que l’APUO a négocié avec l’employeur, ratifiée par les membres le 14 février, inclut une lettre d’entente comprenant de nouvelles incitations à la retraite. Les membres souhaitant bénéficier de cette mesure doivent signer leur contrat au plus tard le 30 avril 2026, avec une date de départ à la retraite au plus tard le 1er juillet 2026.

Nous recevons plusieurs questions de membres cherchant à comprendre les caractéristiques, avantages et limites de ce programme à la lumière de leurs diverses situations personnelles. Nous encourageons tout membre voulant en savoir davantage sur cette lettre d’entente à écrire à Michel Desjardins à michel@apuo.ca. Michel pourra vous conseiller sur les diverses voies vers la retraite qui s’offrent à votre situation.