Chères/chers membres de l’APUO,
En décembre 2018, conformément à son Énoncé de politique sur l’évaluation des cadres supérieurs, l’APUO a demandé à ses membres de la Faculté des arts de répondre à un questionnaire d’évaluation de leur doyen.
Vous pouvez consulter le sommaire des résultats et les détails des questions quantitatives en suivant le lien approprié.
Comme c’est la première fois qu’un cadre supérieur est évalué pour une deuxième fois, il peut être utile de comparer les données. Comme vous pouvez le constater dans le tableau ci-dessous, les résultats de l’évaluation du doyen Kee ont considérablement diminué dans toutes les catégories.
| Catégories | Évaluation de février 2017 | Évaluation de décembre 2018 | Différence |
| Leadership | 3.69 | 3.38 | -0.31 |
| Allocation des ressources | 3.47 | 2.88 | -0.59 |
| Capacité administrative | 3.72 | 3.24 | -0.48 |
| Rapports interpersonnels | 3.88 | 3.48 | -0.40 |
| Évaluations globales | 3.66 | 3.09 | -0.57 |
En interprétant les valeurs arithmétiques moyennes, il convient de noter que les éléments du questionnaire sont classés de 1 à 5 : 1 représente une performance extrêmement faible ; 5 représente une performance exceptionnelle ; toute valeur moyenne inférieure à 3 indique une performance insatisfaisante ; des valeurs allant de 3 à 4 indiquent une performance satisfaisante ; et des valeurs supérieures à 4 indiquent une performance plus que satisfaisante.
Vous pouvez consulter les résultats des enquêtes antérieures ici:
· Évaluations hiver 2017
· Évaluations hiver 2016
Salutations sincères,
Le Comité exécutif de l’APUO