Notre convention collective 2021-2024 a expiré le 30 avril. Le 12 juin, les négociations collectives avec l’employeur ont commencé. L’équipe de négociation de... read more
Non classifié(e)
Bulletin de juin
Table des matières 1) Respecter les lignes de piquetage de l’Association mcgillienne des professeur.e.s de droit (AMPD) L’association mcgillienne des professeur.e.s... read more
Évaluation des doyen.ne.s — Hiver 2024
Durant la session d’hiver 2024, conformément à son Énoncé de politique sur l’évaluation des cadres supérieurs, l’APUO a demandé aux membres des facultés... read more
UniForum, Polaris et Nous Group
En 2022, l’Université d’Ottawa et neuf universités canadiennes ont participé à l’exercice comparatif (benchmarking) UniForum, un programme annuel mené par NousCubane,... read more
Rappel : Table ronde sur la charge d’enseignement normale des membres réguliers
Pour faire suite à notre bulletin du 21 mai, nous souhaitons vous rappeler la tenue d’une table ronde sur la charge d’enseignement normale des membres réguliers.... read more
Table ronde et renseignements importants
Table ronde sur la charge d’enseignement normale des membres réguliers Dans son bulletin du 16 avril, l’APUO a publié le rapport final du groupe de travail conjoint... read more
Énoncé sur le droit de manifester sur le campus
En réponse à la communication du 28 avril de l’Université d’Ottawa sur la liberté d’expression, l’APUO exprime son soutien non équivoque au droit... read more
Rapport final sur la charge d’enseignement normale des membres réguliers
Les membres de l’APUO ont depuis longtemps l’impression que la charge d’enseignement normale des professeur.e.s régulier.ère.s est plus élevée à... read more
Mise à jour : griefs d’association
Table des matières 1) Violation du protocole d’entente sur la Loi 124 Les membres se souviendront que le protocole d’entente négocié par l’APUO à la... read more
Mise à jour de l’avertissement aux membres
Dans son Avertissement aux membres du 25 janvier, l’APUO informait les membres d’une situation sans précédent dans laquelle l’employeur refuse à un.e membre détaché.e... read more